El objetivo  del proceso de selección de personal es garantizar que los colaboradores que ingresan a laborar al Hospital Universitario San Ignacio cumplen con los requisitos establecidos en su descripción de cargo en términos de valores, competencias, formación académica y experiencia, al mismo tiempo que asegura que la Institución cumple con las expectativas laborales y de bienestar del candidato.
 
  
POLÍTICAS DE SELECCIÓN

 

1.     No se considerarán las Hojas de Vida de familiares de Empleados del Hospital Universitario San Ignacio. La vinculación laboral en el HUSI de parientes de empleados hasta cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y primero civil, conyugue o compañero permanente, será estudiada con especial atención, y sólo el Director General del Hospital, por solicitud del Subdirector correspondiente, podrá autorizar su vinculación, según conveniencia del Hospital.

 

2.     Toda persona que aspire a ocupar un cargo en el Hospital Universitario San Ignacio, debe cumplir con el perfil exigido para el mismo y con las etapas del proceso de selección estipuladas por el Hospital, salvo en situaciones de urgencia manifiesta o evidente, en los cuales se requerirá aprobación del Director del Hospital.

 

3.     El plazo estipulado para cubrir una vacante, una vez recibida la requisición de personal, son 15 días calendario.

 

4.     No ingresará ningún candidato sin previa aprobación escrita del Director(a) de Gestión Humana o en su defecto, por el Subdirector Financiero, administrativo y comercial o el Director del Hospital Universitario San Ignacio.

 

El Departamento de Gestión Humana enviará al solicitante, candidatos que se ajusten al perfil del cargo vacante y que ya hayan efectuado todo el proceso de selección definido en el área.
 

El jefe inmediato realizará las entrevistas a los candidatos enviados por el Departamento de Gestión Humana y tendrá como guía el Formato de Entrevista con el Superior, el cual diligenciará y enviará al Departamento de Gestión Humana para que continúe el proceso de selección.

Una vez elegido el candidato,  se procede a su contratación, mediante un formato de Autorización de Ingreso, que incluye los datos completos y la firma autorizada para dicho trámite.